“我持续向优良党员看齐，找差距、补不及，争取早日成为他们中的一员
。”

5月20日下午，J9.COM煤矿出产运营公司党总支会议室里，一名入党积极分子的讲话掷地有声
。一场主题为“强党性、提素质、严考评”的综合查核在这里进行
。10名入党积极分子顺次登台，接受党组织的集中检阅
。

没有开场白，直接“入戏”
２楹艘潦，一段简短的情景剧率先登场，还原了一名通常职工从递交入党申请书到被确定为积极分子的齐全流程
。“我将把幼我的周到与为职工服务、解好难题的责任，融进平庸的每一天
。”台演出员话音刚落，台下便响起掌声
。短短几分钟的演绎，让在场所有人直观感触到向党组织挨近的郑沉与赤诚
。

情景剧闭幕，述职环节紧接而上
。10名积极分子按抽签挨次登台，限时讲话
。有人亮出“硬核”数据：一季度参加设备抢建3次，利用夜班整顿保养台账12份；有人细数“绣花”功夫：协助支部整顿党员进建档案、做深做实班组思想工作
。讲成就不夸大，谈不及不讳饰，台下评委席上笔声不休
。一名旁听职工感伤：“这不像汇报，更像一次当众‘过秤’
。”

最“燃”的环节在述职之后到来
；岢≈枞话簿，关卷考试起头
。试卷内容涵盖党章党规、党的二十大心灵、基层党建实务，填空、简答、案例分析一应俱全
。没有交头接耳，没有翻查资料，只听见笔尖划过纸面的沙沙声
。一名积极分子考后坦言：“看到简述‘三会一课’若何与安全出产结合这路题时，手心都出汗了
。”

这场“情景复盘+公开述职+关卷考试”的组合查核，并非另起炉灶
。据该党总支有关掌管人介绍，这是对寂仔发展党员尺度化系统的一次深度检视——通过情景剧让流程入脑入心，通过述职让监督公开通明，通过关卷考倒真切学真懂，自动查找造就调查纪录、理论进建转化率等环节中的幽微点，推动党建尺度从“佑妆向“优”迈进
。

查核实现后，运营公司党总支书记、经理万彦阳在总结中说路：“但愿整个同道设置正确政绩观，履职尽责，不休加强理论进建，提升幼我素质
。”

据相识，该公司党总支近年来以发展党员尺度化为支点，推动“三会一课”、组织生涯会等各项工作全面对标
。从递交申请到预备转正，每个节点都明确时限、责任人与检验标尺，一批政治过硬、理论扎实的后备人才由此进入组织视野，基层碉堡在环环淬炼中实现了从“一个环节尺度”到“整个支部尺度”的升级
。

当每一个环节都经得起检验，每一名积极分子都经历过关卷的洗礼与述职的晾晒，党员的入口关便真正守住了
。这一天，10名入党积极分子用笔尖向党作答——纸短情长，落笔千钧
。（吴毓明）